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Gerente de Business Partner

Descrição da vaga

A história do KFC começou em 1930, quando o Coronel Sanders criou a receita secreta que daria origem ao frango mais saboroso do mundo. Em 1952, a primeira franquia foi inaugurada nos Estados Unidos, marcando o início de uma trajetória que transformou o KFC em um dos maiores ícones do fast food global, com mais de 5 mil lojas em 120 países e 14 milhões de clientes atendidos diariamente.

 

No Brasil, o KFC já conta com mais de 230 lojas espalhadas por diversas regiões, conquistando o paladar dos brasileiros e se consolidando como uma das marcas favoritas no segmento. Mesmo com toda essa expansão, seguimos fiéis à nossa essência: servir o melhor frango frito, com qualidade, sabor e tradição.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar como consultor interno para diretores, gerentes e lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
  • Traduzir as necessidades do negócio em estratégias e ações de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da companhia.
  • Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, clima, engajamento, diversidade, performance e produtividade), propondo planos de ação para melhoria dos resultados.
  • Apoiar a estrutura operacional e corporativa na gestão de talentos, sucessão, desenvolvimento e retenção de profissionais.
  • Conduzir processos de gestão de desempenho, calibração de talentos e planos de desenvolvimento individual.
  • Atuar em temas relacionados à cultura organizacional, fortalecendo os valores e comportamentos esperados pela companhia.
  • Apoiar líderes na gestão de conflitos, movimentações internas, estrutura organizacional e tomada de decisões relacionadas a pessoas.
  • Participar ativamente de projetos estratégicos de RH, contribuindo para a transformação e evolução da área.
  • Garantir a execução das políticas e processos de Recursos Humanos, assegurando conformidade e aderência às diretrizes corporativas.
  • Realizar visitas frequentes às operações, compreendendo a realidade do negócio e promovendo proximidade com as equipes.
  • Trabalhar de forma integrada com as áreas especialistas de RH (Talent Acquisition, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal, Comunicação Interna entre outras).

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Negócios ou áreas afins será considerado um diferencial.
  • Sólida experiência como HR Business Partner (HRBP) ou em posições de liderança na área de Recursos Humanos.
  • Vivência em empresas de varejo, food service ou operações de grande porte.
  • Experiência no suporte e aconselhamento de lideranças em diferentes níveis hierárquicos.
  • Atuação consistente em processos de gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, sucessão, clima organizacional e gestão de talentos.
  • Experiência na implementação e condução de projetos estratégicos de Recursos Humanos alinhados às necessidades do negócio.
  • Vivência na análise de indicadores de pessoas e na construção de planos de ação orientados por dados e resultados.
  • Conhecimento abrangente dos subsistemas de Recursos Humanos.
  • Domínio de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, retenção, engajamento e produtividade.
  • Conhecimento da legislação trabalhista e das melhores práticas de gestão de pessoas.
  • Excel avançado.
  • Experiência com sistemas de gestão de RH, ferramentas de análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.

Diferenciais

  • Experiência em empresas multinacionais.
  • Vivência em ambientes de expansão, transformação organizacional ou mudança cultural.
  • Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.
  • Inglês e/ou espanhol em nível intermediário ou avançado.

Informações adicionais

Benefícios

  • Vale Refeição
  • Vale Transporte
  • Assistência Médica
  • Assistência Odontológica
  • Seguro de Vida
  • Convênio Farmácia
  • TotalPass
  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
  • Estacionamento com coparticipação
  • Modelo de trabalho: Híbrido

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-Papo RH
  3. Etapa 3: Bate papo Gestor
  4. Etapa 4: Carta proposta
  5. Etapa 5: Contratação

Conheça a nossa história!

A história do KFC começou em 1930, quando o Coronel Sanders criou a receita secreta que daria origem ao frango mais saboroso do mundo. Em 1952, a primeira franquia foi inaugurada nos Estados Unidos, marcando o início de uma trajetória que transformou o KFC em um dos maiores ícones do fast food global, com mais de 5 mil lojas em 120 países e 14 milhões de clientes atendidos diariamente.

 

No Brasil, o KFC já conta com mais de 230 lojas espalhadas por diversas regiões, conquistando o paladar dos brasileiros e se consolidando como uma das marcas favoritas no segmento. Mesmo com toda essa expansão, seguimos fiéis à nossa essência: servir o melhor frango frito, com qualidade, sabor e tradição.